Kultura w dystrybucji zróżnicowania światowego zarządzania

Praca ta koncentruje się na identyfikacji kultury i jej wpływu na wyniki zarządzania. Celem badań jest demistyfikacja różnic w wynikach zarządzania w odniesieniu do różnic kulturowych na świecie. Odnosi się ono przede wszystkim do różnic w kulturze Europy, Ameryki i Japonii. Do wspomnianych państw powinny dołączyć także Chiny, które są szczególnie pod każdym względem, a ze względu na swoją wielkość, ich wartość rynkowa jest niezwykle duża. Celem badań jest ustalenie, w jaki sposób, w jakim stopniu i w jaki sposób różnice kulturowe wpływają na zarządzanie tymi trzema obszarami badań. Fakt, że biznes stał się tak globalny jak zawsze i że globalne rynki komunikują się ze sobą, wpływają na zarządzanie i różnice w dziedzinach zarządzania, które należy zbadać i wyjaśnić. Dostrzeganie różnic w zarządzaniu różnymi rynkami, powstałych pod wpływem różnic kulturowych, przyczynia się do lepszego zrozumienia, docenienia i bardziej udanej współpracy biznesowej.